CEOs de 180 compañías, incluyendo Twitter y H&M, Pen Letter se opone a las leyes estatales de aborto

Los CEOs de 180 compañías firmaron un anuncio de página completa en The New York Times publicado el lunes, alegando que las recientes leyes restrictivas sobre el aborto aprobadas en estados como Georgia, Alabama y Missouri son «malas para los negocios».

La lista de CEOs incluye a Jack Dorsey de Twitter (aunque, después de su nombre, enumera a su otra compañía, la procesadora de pagos, Square), así como a los jefes de Postmates, Slack, Yelp, H&M y Tinder, así como un puñado de moda. diseñadores y Ben y Jerry de Ben & Jerry’s ice cream.

La carta afirma que «es hora de que las empresas defiendan la atención de la salud reproductiva» y que restringir el aborto es «malo para los negocios», aunque la carta no establece una conexión real entre la disponibilidad del aborto y el clima comercial de un estado en particular. En cambio, afirman que restringir la «libertad reproductiva» es «contra nuestros valores».

Los estados que amenazan con el aborto, dicen los CEO, amenazan «la salud, la independencia y la estabilidad económica de nuestros empleados y clientes».

«La igualdad en el lugar de trabajo es uno de los asuntos comerciales más importantes de nuestro tiempo», continúa el anuncio. «Cuando todos están capacitados para tener éxito, nuestras empresas, nuestras comunidades y nuestra economía son mejores para eso».

«Restringir el acceso», continúa, «a la atención reproductiva integral, incluido el aborto, amenaza la salud, la independencia y la estabilidad económica de nuestros empleados y clientes. En pocas palabras, va en contra de nuestros valores y es malo para los negocios «.

La ACLU y Planned Parenthood reunieron a los CEOs del anuncio y produjeron el contenido, pero sin aparente consideración por lo que cualquiera de las empresas, manejadas por sus propios signatarios, realmente hacen o dónde operan.

Para empezar, la declaración hecha – que sin el aborto, las empresas encontrarán amenazada la salud, la independencia y la estabilidad económica de sus empleados – parece implicar que el equilibrio entre la vida laboral y la personal está desactualizado, y que los CEOs y sus respectivas compañías no valoran la idea de empleados que tienen una familia. La única forma de restringir la práctica del aborto en última instancia afecta los resultados finales de estos CEOs si tienen que pagar los beneficios para los empleados que eligen tener a sus hijos en lugar de matar a sus hijos.

Es conveniente desde el punto de vista financiero, pero se opone a la exigencia del feminismo moderno de que las empresas sean conscientes y respetuosas de las elecciones de sus empleadas sin tener en cuenta el costo.

En una declaración que acompañaba al anuncio, el presidente de NARAL, Ilyse Hogue, aplaudió a los CEOs por «tomar una postura en nombre de los empleados», pero parecía olvidar casualmente que los empleados tienen otras prioridades además de la disponibilidad de una práctica cruel de «cuidado de la salud».

«NARAL aplaude a los líderes empresariales que firman la carta de #DontBanEquality por tomar una posición en nombre de sus empleados, clientes y comunidades, y por afirmar la opinión general de que las mujeres merecen poder tomar decisiones médicas personales y privadas sin la intervención de políticos», agregó. lectura leída.

También existe la consideración más práctica del clima de negocios. Aunque estados como Georgia están restringiendo el aborto, también están otorgando profundos créditos a las corporaciones que se mudan a su estado, lo que hace que Georgia sea atractiva a pesar de sus leyes sobre el aborto. Ciertamente, un puñado de compañías han dicho que se están «retirando» de Georgia por la ley, pero la mayoría de las compañías tomaron decisiones de negocios basadas en, bueno, negocios.

Si el aborto fuera el único factor por el cual una compañía determinara dónde ubicarse, Twitter y Postmates estarían mirando a Illinois, el estado con las leyes de aborto más permisivas del país. Pero no se están reubicando, porque Illinois también tiene el esquema de impuestos más regresivo.

Varias de estas compañías también parecen ignorar que hacen una gran parte de su negocio en países donde el control social es mucho más pesado que en los Estados Unidos, como China.

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